本文目录导读：

1. 发展背景
2. 总体目标
3. 主要任务
4. 实施策略

随着社会的快速发展和经济的持续增长，奉节县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了推动我县经济社会的全面发展，提高人力资源服务水平，实现可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内我局的发展目标、主要任务和实施策略，为我县的人力资源和社会保障事业提供指导。

发展背景

奉节县人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、推动经济发展的重要职责，近年来，我县经济持续增长，社会事业稳步发展，人力资源市场日益活跃，社会保障体系逐步健全，我们也面临着一些挑战，如就业压力持续加大，人才结构不合理，社会保障水平有待提高等，我们需要制定一项全面、系统、可持续的发展规划，以应对未来的挑战。

总体目标

奉节县人力资源和社会保障局的总体目标是：构建覆盖全县的人力资源服务体系，完善社会保障体系，提高人力资源服务水平，促进我县经济社会的全面发展，具体目标包括：

1、提高就业质量，降低失业率，实现充分就业。

2、优化人才结构，培养高素质劳动力，满足产业发展需求。

3、扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，保障民生。

4、加强人力资源市场监管，维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

主要任务

为了实现总体目标，我们将完成以下主要任务：

1、促进就业创业

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，增强其就业竞争力。

（2）完善创业扶持政策，鼓励创业带动就业，促进小微企业发展。

（3）加强劳动力市场监管，规范企业用工行为，维护劳动者合法权益。

2、优化人才结构

（1）深化人才供给侧结构性改革，优化人才结构，培养高素质人才。

（2）加强与高校、职业学校的合作，推动人才培养与产业发展深度融合。

（3）完善人才激励机制，激发人才创新活力，吸引更多优秀人才来奉节县发展。

3、健全社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现全体人民共享发展成果。

（2）完善社会保险制度，提高社保基金管理水平，确保社保资金安全。

（3）加强社会福利、社会救助等制度建设，为困难群众提供基本生活保障。

4、加强人力资源市场监管

（1）完善人力资源市场法律法规，规范市场行为，维护市场秩序。

（2）加强劳动监察执法力度，严厉打击违法用工行为，保障劳动者合法权益。

（3）构建劳动关系的协调机制，推动企业和劳动者共建共享发展成果。

实施策略

1、加强组织领导，成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、强化政策支持，制定相关政策措施，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保发展规划的顺利实施。

4、加强宣传教育，加大对发展规划的宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

奉节县人力资源和社会保障局最新发展规划是我县人力资源和社会保障事业发展的重要指导文件，我们将以科学发展观为指导，坚持以人为本，以实现充分就业和保障民生为己任，推动我县人力资源和社会保障事业的全面发展，我们也将加强与其他部门的合作，共同推动我县经济社会的发展，希望通过全体员工的共同努力和社会各界的支持，实现奉节县人力资源和社会保障局的可持续发展。