本文目录导读：

1. 发展规划背景
2. 发展规划目标
3. 发展规划实施路径
4. 保障措施

在当前经济全球化和信息化的大背景下，弋阳县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，本局制定了最新的发展规划，旨在构建未来人才与就业的新蓝图，本文将详细介绍这一发展规划的主要内容及其实施路径。

发展规划背景

近年来，弋阳县在经济发展、社会进步等方面取得了显著成就，随着国内外形势的深刻变化，我们面临着新的挑战和机遇，为了顺应时代潮流，推动县域经济高质量发展，我们必须加强人力资源和社保工作的统筹规划，优化人才结构，提升服务水平。

发展规划目标

1、总体目标：构建适应弋阳县经济社会发展需求的人才和就业服务体系，实现人才强县、就业优先的战略目标。

2、具体目标：

a. 提升人才队伍建设水平，培养引进一批高素质、高技能人才。

b. 优化就业创业环境，降低失业率，提高就业质量。

c. 完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面和保障水平。

d. 加强部门协作，提升人力资源和社保管理效能。

发展规划实施路径

1、加强人才队伍建设

（1）制定人才引进计划，积极引进高层次人才和创新团队。

（2）加强本土人才培养，开展职业技能培训和继续教育。

（3）优化人才发展环境，提供安居、医疗、子女教育等全方位支持。

2、优化就业创业环境

（1）加强与企业的沟通与合作，了解企业用人需求，提供精准招聘服务。

（2）鼓励创业创新，提供创业扶持和孵化服务，降低创业门槛。

（3）加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，增强就业竞争力。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社保覆盖面，提高参保率，实现应保尽保。

（2）优化社保服务流程，提高办事效率，方便群众办事。

（3）加强社保基金监管，确保基金安全稳定运行。

4、加强部门协作与信息化建设

（1）加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进人力资源和社保事业发展。

（2）推进信息化建设，构建人力资源和社保信息平台，实现信息共享、业务协同。

（3）加强队伍建设，提高工作人员素质，提升服务质量和水平。

保障措施

1、加强组织领导，明确责任分工，确保规划顺利实施。

2、加大投入力度，保障规划所需经费和资源。

3、加强监督检查，确保规划落地生效。

4、加强宣传引导，营造良好的社会氛围。

弋阳县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着弋阳县在人才和就业工作方面迈出了新的步伐，我们将秉承“人才强县、就业优先”的理念，全力推进规划落地生效，为弋阳县经济社会发展提供有力的人才和就业保障，我们相信，在全体干部职工的共同努力下，弋阳县人力资源和社会保障局必将迎来更加美好的未来。