本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划
3. 实施步骤
4. 附件

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、维护劳动者权益等重要职责，面对新时代的新挑战，我们亟需制定一项全新的发展规划，以更好地服务人民群众，推动东山区的经济社会发展。

背景分析

东山区作为城市发展的重要区域，其人力资源和社会保障工作具有重要意义，当前，我们面临着就业压力增大、人才竞争激烈、劳动者权益保护需求增加等挑战，随着科技的进步和产业的转型升级，我们也看到了新的发展机遇，制定一项符合实际、科学前瞻的发展规划显得尤为重要。

发展规划

1、总体目标

构建和谐社会，促进充分就业，提升人才竞争力，保障劳动者权益，实现东山区人力资源和社会保障事业的可持续发展。

2、具体措施

（1）加强就业创业工作

① 完善就业政策，鼓励创业带动就业，支持中小微企业和民营企业发展，增加就业岗位。

② 加强职业技能培训，提升劳动者技能素质，实现人才供给与需求的有效对接。

③ 建立完善的就业信息服务体系，提供及时、准确的就业信息，帮助劳动者找到合适的工作。

（2）推进人才工作

① 深化人才发展体制机制改革，优化人才结构，引进和培养高素质人才。

② 加强与高校、科研机构的合作，推动人才交流与合作，促进科技成果转化。

③ 加大对优秀人才的奖励和激励力度，营造良好的人才发展环境。

（3）加强劳动者权益保护

① 完善劳动保障法律法规，加强执法力度，保障劳动者的合法权益。

② 建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

③ 加强劳动安全卫生监管，预防职业病和工伤事故的发生。

（4）完善社会保障体系

① 扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现全体人民的全方位保障。

② 深化社会保障制度改革，优化社会保障结构，提高社会保障资金的使用效率。

③ 加强社会保障信息化建设，提高社会保障服务的便捷性和满意度。

（5）加强自身建设

① 加强队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平。

② 加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

③ 加强宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

实施步骤

1、第一阶段（1-2年）：主要进行现状调研和政策梳理，制定实施细则和配套措施。

2、第二阶段（3-5年）：全面推进各项措施的落实，加强监督检查和评估调整。

3、第三阶段（6-10年）：巩固发展成果，深化改革创新，推动人力资源和社会保障事业的可持续发展。

东山区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是我们适应新时代、应对新挑战的重要举措，我们将以人民为中心，坚持问题导向，加强改革创新，推动东山区人力资源和社会保障事业的全面发展，我们也希望得到社会各界的支持和参与，共同推动东山区人力资源和社会保障事业的繁荣与进步。

附件

本发展规划的详细实施方案、配套政策措施、评估标准等将作为附件进行补充说明，我们将定期公布实施进展情况，接受社会的监督和建议，共同推动东山区人力资源和社会保障事业的发展。